涉外卖员等权益的新就业形态劳动争议专题案例指导性发布，涉及外卖员权益保障和劳动争议处理。

本文目录导读：

1. 涉外卖员等权益的新就业形态劳动争议概述
2. 指导性案例分析
3. 劳动者权益保障措施

随着新就业形态的快速发展，外卖员等新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显，为了更好地为广大读者提供参考和指导，本篇文章将围绕涉外卖员等权益的新就业形态劳动争议专题发布指导性案例。

涉外卖员等权益的新就业形态劳动争议概述

新就业形态包括互联网外卖、快递物流、家政服务等，这些行业为经济社会发展做出了巨大贡献，随着劳动者权益保障问题的日益突出，涉外卖员等劳动者在劳动过程中面临诸多权益争议。

指导性案例分析

1、案例一：某小区外卖配送员遭遇不公平待遇

某小区外卖配送员小张在工作中遭遇不公平待遇，被雇主拖欠工资、扣留证件等，经过劳动仲裁部门调查取证，最终认定雇主存在违法行为，并依法给予小张相应的赔偿和补偿。

2、案例二：外卖骑手遭遇恶劣天气导致的劳动纠纷

某外卖骑手在恶劣天气下工作，遭遇交通事故导致身体受伤，劳动者权益保障机构介入调查后，依法维护了外卖骑手的合法权益，保障了其合法权益得到及时救济。

劳动者权益保障措施

为了保障新就业形态劳动者的权益，政府和社会各界应采取以下措施：

1、加强法律法规建设，完善劳动者权益保障制度。

2、建立健全劳动监察机制，加强对用人单位的监管。

3、加强劳动者教育培训，提高劳动者维权意识。

4、加强社会舆论监督，形成全社会共同关注劳动者权益的良好氛围。

新就业形态劳动争议问题日益突出，涉及外卖员等劳动者权益保障问题亟待解决，通过发布涉外卖员等权益的新就业形态劳动争议专题指导性案例，为广大读者提供参考和指导，有助于更好地保障新就业形态劳动者的合法权益，政府和社会各界应进一步加强劳动者权益保障工作，形成全社会共同关注劳动者权益的良好氛围。