随着科技的飞速发展和互联网的普及，新就业形态如雨后春笋般涌现，给劳动者提供了更多就业机会的同时，也带来了一系列权益保障的挑战，为了维护新就业形态劳动者的合法权益，国家四部门联合发布了针对新就业形态劳动者的权益保障指引，本文将详细解读这份指引，帮助广大劳动者更好地了解自己的权益。

新就业形态概述

新就业形态，指的是在互联网、大数据、人工智能等现代信息技术发展下，出现的灵活就业、远程办公、共享经济等新型就业形式，这些新型就业形式具有灵活多样、自由度高、创新性强等特点，为劳动者提供了更多就业机会和创业空间，与此同时，劳动者在新就业形态中也面临着一些挑战，如劳动关系不明确、工作时间不规律、收入不稳定等。

四部门联合发布指引的目的和意义

为了维护新就业形态劳动者的合法权益，国家四部门联合发布了针对新就业形态劳动者的权益保障指引，这份指引旨在明确新就业形态劳动者的权益保障要求，规范企业用工行为，促进新就业形态的健康发展，其意义在于：

1、保障劳动者权益：明确劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，确保劳动者在新型就业形态中的权益得到保障。

2、促进企业规范发展：规范企业的用工行为，推动企业遵守相关法律法规，促进新型就业形态的健康发展。

3、推动社会和谐稳定：维护劳动者权益，促进社会公平正义，有利于构建和谐社会。

1、劳动者权益保障要求：

（1）劳动报酬：企业应按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳动者报酬。

（2）工作时间和休息休假：企业应遵守国家工作时间和休息休假制度，保障劳动者的休息权。

（3）社会保险：企业应依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保障权益。

（4）安全卫生：企业应提供符合安全卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

（5）职业培训：企业应提供职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。

2、企业用工行为规范：

（1）明确劳动关系：企业与劳动者应明确劳动关系，签订书面劳动合同。

（2）遵守法律法规：企业应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

（3）诚信经营：企业应诚信经营，不得虚假宣传、误导劳动者。

如何维护自身权益

作为新就业形态的劳动者，要想维护自己的合法权益，应做到以下几点：

1、了解自身权益：认真了解国家和地方关于新就业形态劳动者权益保障的政策法规。

2、签订合同：与用工企业签订书面劳动合同，明确劳动关系和双方权益。

3、保留证据：保留好工作过程中的相关证据，如工作记录、聊天记录、收入证明等。

4、维权途径：遇到权益受损时，可向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四部门联合发布的这份指引，为新就业形态劳动者提供了强有力的权益保障支持，广大劳动者应了解自身权益，积极维护自己的合法权益，同时企业也应遵守相关法律法规，规范用工行为，共同促进新就业形态的健康发展。