最高法认定平台与骑手劳动关系需依据用工事实，而非协议。

本文目录导读：

1. 劳动关系概述
2. 平台与骑手用工事实认定
3. 平台与骑手劳动关系认定案例分析

最高法：平台与骑手劳动关系认定新视角

在自媒体的世界里，我们探讨一个引人深思的话题——平台与骑手之间是否存在劳动关系，劳动关系认定是一个复杂的问题，需要结合法律、事实和具体情况进行综合分析，在此，我们将从最高法的角度出发，探讨平台与骑手劳动关系认定的新视角。

劳动关系概述

劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，形成劳动关系的一种法律关系，这种关系是基于双方的劳动行为和劳动成果而产生的，是劳动者与用人单位之间权利义务的明确体现。

平台与骑手用工事实认定

在劳动关系认定中，用工事实是关键因素之一，平台与骑手之间的用工关系应当建立在双方自愿、平等的基础上，通过签订书面劳动合同等方式明确双方的权利和义务，如果双方没有签订书面劳动合同，但存在实际的用工行为和事实上的劳动成果，那么可以认定存在劳动关系。

三、平台与骑手劳动关系认定新视角：用工事实的重要性

在劳动关系认定中，用工事实的重要性不言而喻，用工事实是判断劳动关系是否存在的基础，如果双方没有签订书面劳动合同，但存在实际的用工行为和劳动成果，那么可以依据用工事实来认定是否存在劳动关系，用工事实也是确定劳动关系类型的重要依据，不同的用工形式对应不同的劳动关系类型，例如全职员工和兼职员工等。

平台与骑手劳动关系认定案例分析

以某外卖平台为例，如果平台与骑手之间存在实际的用工行为和劳动成果，且双方自愿、平等，没有签订书面劳动合同，那么可以依据用工事实来认定两者之间存在劳动关系，在实践中，还可以通过查看双方是否有考勤记录、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据来进一步支持劳动关系存在的判断。

平台与骑手劳动关系认定需要根据用工事实进行综合分析，在认定劳动关系时，应当综合考虑双方是否签订书面劳动合同、是否存在实际的用工行为和劳动成果、双方是否自愿、平等等方面因素，只有在充分尊重事实的基础上，才能准确认定平台与骑手之间的关系性质，为双方提供更加公正、合理的法律保障。

仅供参考，如需更多信息，建议查阅相关文献或咨询专业律师。